史玉柱推“金狼入室”计划:公开招聘CTO与金牌制作人

2016年11月14日08:20  来源:人民网-游戏频道
 

人民网11月14日电 (记者沈光倩)巨人网络今日宣布,公司董事长史玉柱决定推出“金狼入室”招聘计划,以高薪公开招聘CTO与金牌制作人。据悉,这是史玉柱回归巨人后敲定的一份顶级人才招聘计划,也是其此前在巨人内部施行狼文化的重要承接。这意味着,巨人2017年将在研发、技术领域全面发力。

何为“金狼”?

据了解,“金狼”是史玉柱为此次招聘,所制定的全新人才品牌。在注重品牌效应的互联网业,有个生动、易识别的动物名字,已成品牌传播标配。人们习惯把出乎意料的获胜者称为“黑马”。前雅虎营销副总裁高汀则在其著作中提出“紫牛”概念,指那些出众的产品或服务。不久前,阿里宣布其互联网“动物王国”在蚂蚁、天猫之外又添新成员,阿里旅行正式改名飞猪。

何为金狼?巨人在“金狼入室”计划中,把金狼定义为,认可狼文化、在游戏研发领域有特殊才能的顶级研发人才。史玉柱认为,狼拥有四大特质:危机意识,鼻子尖、嗅觉灵敏,能自发性进攻、不屈不挠,善于团队合作。

今年4月15日,史玉柱宣布将在巨人施行“狼文化”,他称要赶走对公司实质危害更大的“老白兔”,把高薪、股票分给新来的狼。“金狼入室”计划的启动。此次招聘计划首轮,主要面向两个重要岗位,CTO、优秀制作人。

CEO易得,CTO难寻

在互联网业有句老话,CEO易得,CTO难寻。CTO(首席技术官),英文Chief Technology Officer,即企业内负责技术的最高负责人。这名称1980年代从美国兴起,主要责任是将科学研究成果成为盈利产品。

在硅谷,很多公司创始人都是技术出身,但公司做大之后并不想转为管理者,会从外面请来专业经理人担任CEO与高管,创始人把自己定为CTO角色,以便脱离管理中琐事,专心研究技术走向。一个知名案例是,Google创始人之一Sergey Brin就专门负责研究技术的走向。

自创业元老、上任CTO宋仕良卸任之后,巨人CTO岗位一直处于空缺状态。史玉柱回归后把招聘CTO提上2017年发力研发的重要日程。巨人CTO职责将包括,负责公司研发平台的积累、搭建,研发资源整体规划、管理和调配,对技术人才的招募、培训和发展体系建设,制定技术战略发展方向,领导公司前沿技术创新。据了解,巨人此次招聘CTO优先将考虑本土人才。

让“金狼”身价过亿

目前,游戏行业竞争极为激烈,玩家极其聪明、挑剔。只有持续提供超出预期的精品,才能获得玩家认可。打造精品,必须依靠最优秀的人才。当年带队开发客户端游戏《征途》阶段,史玉柱就曾抛出“千万年薪招聘游戏策划”,所获回报也远高于预期。约十年过去,史玉柱对顶级研发人才的认知和重视,也从千万涨到亿元身价。

(责编:沈光倩、杨虞波罗)